انواع فرهنگ سازمانی :

الف) فرهنگ انعطاف پذیری ، از ویژگی های فرهنگ انعطاف پذیری یا سازشکاری این است که به مجرای انعطاف پذیری و از نظر راهبردی به محیط خارجی توجه دارد و می کوشد تا نیازهای مشتریان تأمین گردد. علایم موجود در محیط را شناسایی و تغییر و بر اساس آن واکنش نشان می دهد.

 .ب) فرهنگ مأموریتی ، سازمانی که چنین فرهنگی بر آن حاکم باشد می کوشد تا نیازهای خارجی را تأمین نماید ولی الزامی در خود نمی بیند که سرعت دستخوش تغییرات شود.

ج) فرهنگ مشارکتی، از اعضای سازمان خواسته می شود در امور سازمان مشارکت کنند تا سالیان بتواند از عهدۀ انتظارات عوامل محیط در حال تغییر بر آید . مشارکت در امور باعث می شود فرد احساس مسئولیت و مالکیت در سازمانی می کند.

د)فرهنگ بروکراتیک، یا دیوان سالاری به امور داخلی سازمان توجه می کند و برای محیطی مناسب است که از ثبات نسبی برخوردار باشد . در چنین سازمانی فرهنگی حاکم است که برای انجام کارها از روش مشخص و با ثبات بهره گیرد . سازمان از طریق شعارها است و رعایت رویه ها و سیاست ها پا برجاست و از طریق آن ها در صدد تأمین اهداف خود بر می آید. افراد مشارکتی اندکی در امور سازمان دارند و کارها بر اساس رویه های با ثبات و با ایجاد هماهنگی انجام می شود و موفقیت سازمان در گرو یکپارچگی و کارایی بالاست.

نوع دیگر فرهنگ در سازمان ها فرهنگ مکانیستی و ارگانیستی است . در سازمان ها با فرهنگ مکانیستی باورهای مشترک بیشتر متوجه ساختارهای رسمی ، قوانین و مقررات ، دستور العمل ها و روش های استاندارد است در حالیکه در سازمان های با فرهنگ ارگانیستی باورهای مشترک عموماً بر ساختارهای غیر رسمی مبتنی است و بیشتر تأکید ها در نتیجۀ عملکرد است نه وسیلۀ ابزار کار.